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降低招聘成本的五大技巧

David Hu 25.05.2019
减少组织的招聘成本,同时又保持或提高求职者质量,这并非易事!本文介绍的5个技巧可以帮助您在招聘最佳人才时具有竞争力和成本效益!

招揽人才是促使业务增长、发展和成功的最重要因素之一。然而,吸引和雇用优秀人才需要付出代价。根据Glassdoor的数据,英国雇主在雇用一名新员工上一般花费大约3,000英镑和27.5天。美国人力资源管理协会(SHRM)的报告显示,在美国,该金钱和时间成本超过4,000美元和42天。
尽管人才短缺是普遍现象,但管理层仍然面临着降低单位招聘成本但仍需提供优质人才的压力。那么问题来了,如何在确保人才质量的同时最大限度地降低单位招聘成本?
请观看以下视频,了解有助于组织降低招聘成本的五大技巧!

 

 

结语


上述每个步骤都可以有效降低单位招聘成本,同时保持招聘质量。充分了解公司的单位招聘成本,可以让您做出关键决策,例如,是否应该建立和鼓励推荐计划、提升现有员工的技能、投入更多资源在社交媒体上,或者是否应该考虑将招聘流程外包给人才解决方案公司。这些知识有助于TA(人才招聘)或HR经理制定成功的招聘计划。
 
如果您想讨论将部分或全部招聘流程外包的可能性,请在此与我们联系,我们的专家将直接与您联系,安排非正式聊天。

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David Hu

销售总监(亚太)
+86 2287 3120 | dhu@m3ssolutions.com

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